教員が退職を考える理由とその判断基準｜後悔しない決断のポイントとは

多くの教員にとって長時間労働や人間関係、将来のキャリアは悩ましい問題です。仕事への情熱や使命感があっても、現実的な問題から退職を考える人は多いです。この記事では教員退職の理由や判断基準、退職前にやるべきこと、退職後のキャリアプランを解説します。

記事を読めば自分の状況を客観的に分析し、最適な判断が可能です。教員を退職するかどうかは個人の価値観や状況によって異なります。自分の幸せや成長のために、現状をしっかり見つめ直し将来のビジョンを明確にしましょう。

教員を退職したいと考える理由

教員の退職理由は以下のとおりです。

長時間勤務や休日出勤が常態化している

多くの教員が早朝から夜遅くまで働き、休日も学校行事や部活動のために出勤しています。長時間勤務や休日出勤の常態化にはいくつかの要因があります。授業の準備や部活動に時間がかかり、行事や保護者対応で休日出勤が増え、事務作業や生徒指導の負担が多いことです。長時間労働は教員の心身への影響が大きくなります。

疲れた状態だと生徒一人ひとりに十分な配慮ができません。

人間関係にストレスを感じている

多くの教員が同僚や上司、保護者、生徒との関係に悩みを抱えています。同僚や上司との人間関係や保護者とのコミュニケーション、生徒との関係構築が問題です。多くの教員が職場内のいじめやハラスメント、チームワークの欠如や協力体制の不足を感じています。

人間関係のストレスは、教員の仕事や生活の質に大きな影響があります。自分の健康を守るために適切な対処が必要です。

給与や待遇に不満がある

多くの教員が、自身の努力や貢献に見合った報酬を得られていないと感じています。給与や待遇の主な不満は、以下のとおりです。

» 公立学校教員の残業実態と待遇改善の方法について詳しく解説！

給与や待遇の問題は、教員のモチベーションや仕事への満足度を下げる原因です。業務量に見合った報酬が得られず、教材費や研修費用の自己負担が多いと経済的な負担が増えます。非正規雇用の教員にとっては、待遇改善の見込みが少ない点も大きな不満です。

将来のキャリアに不安を感じている

多くの教員が将来のキャリアに不安を感じています。原因は、教育現場の急速な変化やキャリアアップの機会が限られている点です。教育のデジタル化についていけなくなり、専門性を十分に活かせません。社会の変化に対応するスキルが不足し、年齢を重ねるにつれて転職が難しくなります。

将来への不安を前向きな行動のきっかけにしてください。

副収入を得る手段が限られている

教員が副収入を得る手段が限られている理由は3つあります。

副業規制が厳しい

副業は多くの教育委員会で制限されています。

時間の成約が厳しい

教員の仕事は放課後や休日にもあり副業に取り組む余裕がありません。

教員の知識や経験を活かせる副業が少ない

教育関連の副業も制限されるケースが多く、スキルを活かす機会が限られます。

副収入を得る手段が限られていると収入を増やせず、将来の資産形成が難しくなり生活設計に影響を及ぼす可能性があります。長期的なキャリアや生活の安定にも影響する重要な問題です。解決するには、教育制度の見直しや新たな副業の可能性の探求が必要です。
» 教員は副業できる？関連する法律や規定から行う際の注意点まで解説

教員を退職するメリット・デメリット

教員の退職にはメリットもデメリットもあります。個人の状況や目標を踏まえてメリットとデメリットを十分に検討し、最適な選択をしましょう。

メリット

教員を退職するメリットは多いです。最大のメリットはワークライフバランスが改善される点です。教員の仕事から離れると長時間労働や休日出勤がなくなり、自分の時間を取り戻せます。ストレスの軽減も大きなメリットです。人間関係や業務上のプレッシャーがなくなり、精神的な負担が軽くなります。

デメリット

教員を退職する主なデメリットは、安定した収入や福利厚生が失われる点です。教員は公務員としての待遇が保障されているため、退職すると経済的に不安定になる場合があります。他のデメリットは以下のとおりです。

再就職には年齢制限がある場合もあります。教員免許の更新や維持も大変です。教育とのつながりが薄れ、教育分野に戻りにくくなります。退職金や年金に影響があります。長年勤めた教員としての退職金が受け取れなくなったり、年金の受給額が変わったりする場合があるので注意してください。

教員を退職するべきか判断する基準

教員を退職するか判断するときは、多くの要素を考慮します。個人の状況や価値観によって大きく異なるため慎重に検討してください。教育を続けるべき人と辞めるべき人の特徴を解説します。
» 教員を辞めたい理由とキャリアプランを解説

教員を続けるべき人の特徴

教員を続けるべき人には、いくつか共通した特徴があります。教育に強い情熱と使命感があり、生徒との関わりが楽しく、生徒の成長や変化に達成感を得られる人は教員を続けるべきです。自己成長や学びの機会を重視する人も教員に適しています。

教育を続けるべき特徴をもつ人は教職を通じて自己実現を図り、社会に貢献できる可能性が高くなります。

教員を辞めるべき人の特徴

教員をやめるべき人の特徴は以下のとおりです。

教員を辞めるべき人の特徴に当てはまる人は、転職を検討しましょう。決断前に時間をかけて考え、必要に応じて専門家への相談してください。

教員を退職する前にやるべきこと

教員を退職する前はいくつか準備が必要です。

しっかりと準備をすれば教員生活から次の仕事へスムーズに移れ、より充実したキャリアを築けます。

信頼できる同僚や上司に相談する

信頼できる同僚や上司に相談して、客観的な意見を聞けば自分の状況を冷静に見つめ直せます。悩みを素直に打ち明け、退職以外の選択肢やサポート体制、退職後のキャリアを相談してください。相談するときは相手の時間を考え、適切なタイミングを選びます。相談内容は秘密にしてもらいましょう。

辞める理由を明確にする

辞める理由を明確にすると自分の気持ちが整理でき、退職後の方向性を考えるうえで効果的です。長時間勤務や人間関係のストレス、給与への不満など、現在の仕事に対する不満や課題を書き出しましょう。教員としての経験や能力を活かせる、新たな分野の検討もおすすめです。

退職後のプランや準備の状況も確認し、短期的な感情に流されない冷静な検討が大切です。

退職後に何をしたいか具体的に考える

自分の興味や強みを深く掘り下げて考えてみてください。自分の得意なことや好きなことをリストアップし、経験を活かせる職種を探します。新しく挑戦したい分野や業界を考え、必要なスキルアップや資格取得の計画も大切です。理想の働き方や生活スタイルをイメージすると目標がより具体的になります。

自分らしい生き方を見つけるためにも、時間をかけてじっくりと考えてください。

転職活動の準備をする

転職活動の準備で重要なポイントは以下のとおりです。

自己分析をしてスキルや強みを整理すると、新しい職場で活かせる能力が明確になります。履歴書と職務経歴書を作成します。教員としての経験をアピールできるように、実績や成果を盛り込んでください。教材開発や指導実績などをまとめたポートフォリオを用意すると効果的です。

退職後の生活設計や資金計画も大切です。新しい仕事が決まるまでの期間を考え、十分な準備をしましょう。

教員を退職する際の手順

教員を退職するときの手順は以下のとおりです。

退職意思を適切なタイミングで伝える

早めに退職の意思を伝えると、学校側の対応や引き継ぎの準備に余裕ができます。2〜3ヶ月前に管理職へ直接伝えてください。学校運営に支障が少ない時期が理想です。退職理由は簡潔かつ誠実に説明し、感情的にならず冷静に伝えましょう。退職日や引き継ぎの予定も相談してください。児童・生徒への配慮も確認します。

しっかりと業務を引き継ぐ

スムーズに引き継ぎをすると、後任者や学校全体の運営に支障をきたしません。以下の引き継ぎ業務が必要です。

後任者への直接的な説明や指導をします。書類だけでは伝わりにくい情報も多いため丁寧な説明が大切です。引き継ぎの質問への対応も重要です。退職後も一定期間は問い合わせに応じられるようにしましょう。個人情報の取り扱いには十分注意してください。生徒や保護者の個人情報を適切に引き継ぐ必要があります。

学校の備品や資料を返却する

学校の備品や資料は必ず返却してください。返却が必要なものは以下のとおりです。

返却した物品のリストを作成し、管理者に確認してもらいます。自分が作成した教室や職員室の装飾品も取り外してください。生徒の個人情報が含まれる資料は、適切に処分するか、後任者へ引き継ぎましょう。返却漏れがないか念入りに確認しておくと、退職時のトラブルが防げます。

教員退職後のキャリアプラン

教員退職後のキャリアプランを以下の2つの項目に分けて紹介します。

同業種への転職

同業種へ転職すると教員としての経験やスキルを活かせます。教育に関わる仕事を続けたい人には魅力的です。以下の転職先があります。

同業種では、教員としての経験が高く評価されます。ただし、公立学校とは環境が異なり求められるスキルも違う場合があるため、事前に十分な情報収集が必要です。転職先によっては専門的な知識や資格が求められる場合もあります。特別支援教育や外国人向け日本語教育などでは、追加の資格取得が必要な場合があります。

異業種への転職

異業種へ転職すると、教員経験を活かしながら新しい分野にチャレンジできます。教育スキルや経験は多くの業界で高く評価されるため、以下の転職先が挙げられます。

異業種への転職でも、教員としての経験やスキルが直接活かせる場合は多いです。ただし、新しい知識やスキルの習得が必要な場合もあります。自分の強みや興味を活かせる職種の探索が大切です。必要に応じて資格取得や新しいスキルの習得にも取り組んでください。異業種への転職は不安も大きくなりやすいです。

まとめ

教員の退職について主な理由や判断基準、退職前後の準備などポイントを解説しました。退職を考えている教員の人は自身の状況をよく見つめ直し、慎重に判断してください。長期的なキャリアプランを立て必要な準備を整えれば、スムーズに転職でき、新たなキャリアが始められます。

教育への情熱をもちつつ自分らしい働き方を見つければ、充実した人生が送れます。退職後も教員としての経験を活かす方法は多いため、新たな可能性に前向きに挑戦してください。