💡 教員を辞めたあと、どう働く？
「教員を辞めたあとは、どんな働き方があるの？」
「社会保険を継続したいけれど、いきなりフリーランスになるのは不安…」
そんな方におすすめしたいのが、**「会計年度任用職員」**という選択肢です。
✅ 最低限の安定収入を得たい
✅ 教員としての経験を活かしたい
✅ 社会保険を継続したい
✅ 退職後はペースを落として働きたい
という方にぴったりの働き方です。
退職後すぐに新しい仕事へ飛び込むのではなく、**「ソフトランディング期間」**を設けて、安定と自由のバランスを取るのが理想的。
この記事では、会計年度任用職員の仕組みやメリット・デメリットを含め、教員経験を活かした具体的な働き方までわかりやすく解説します。
🏫 「会計年度任用職員」とは？教員経験を活かせる新しい雇用制度
会計年度任用職員とは、一言で言えば**「地方自治体が任用する非常勤職員」**のことです。
2020年度から正式に導入され、以前は「臨時職員」や「嘱託職員」と呼ばれていました。
採用されると、地方公務員法に基づく**「地方公務員（非常勤）」**としての立場になります。
任用は1会計年度（1年）ごとに更新される仕組みです。
✅ 勤務形態は2パターン
- フルタイム勤務：1日7時間45分 × 週5日（計38時間45分）
- パートタイム勤務：週38時間45分未満
勤務形態によって給与・社会保険の扱いが異なるため、応募前に自治体の募集要項を必ず確認しましょう。
💬 注意：募集内容や手当、更新条件は自治体によって異なります。
応募する際は、必ず該当自治体の公式サイトで最新情報を確認してください。
🌟 会計年度任用職員の4つのメリット
① 教員時代のスキル・経験をそのまま活かせる
会計年度任用職員は、教員経験をダイレクトに活かせる仕事が多く存在します。
たとえば──
- 公立学校での非常勤講師
- 特別支援教育のサポート業務
- 教育委員会や教育センターでの事務補助
- 図書館・生涯学習センターでの講座運営支援
これまで培った指導力・コミュニケーション力・書類作成スキルを、そのまま別の形で社会に還元できます。
まったくの異業種に転職するより、心身の負担を減らして働けるのが魅力です。
② 安定収入を得ながら「次のキャリア準備」ができる
正規教員ほどの給与水準ではないものの、一般的なパート・アルバイトよりも待遇が良く、一定の安定収入を得られます。
特に次のような人には最適です。
- 退職金を受け取ったが、一定の生活費がほしい
- フリーランス・副業を並行して始めたい
- 介護や家庭の事情でフルタイム勤務が難しい
「安定収入を得ながら、自分の時間を確保できる」──
それが会計年度任用職員の最大の魅力です。
③ 条件を満たせば、社会保険を継続できる
フルタイム勤務の場合は、原則として共済組合（公務員の社会保険）に加入します。
パート勤務でも、次の条件をすべて満たせば社会保険に加入可能です。
✅ 週20時間以上勤務
✅ 月額給与88,000円以上
✅ 雇用期間2か月以上
✅ 学生でない
これらをクリアすれば、国民健康保険や国民年金への切り替えを避けられます。
社会保険料の自己負担を抑えながら、安心して働けるのは大きなメリットです。
④ 家族が安心しやすい
「教員を辞めてフリーランスになります！」
と宣言すると、家族は少し驚くかもしれません。
しかし、「会計年度任用職員として働く」と伝えれば、
「公的な仕事を続けているんだね」と安心感を持ってもらえるでしょう。
特に配偶者や親世代は「安定した仕事」を重視する傾向があるため、
家庭の理解を得ながらキャリアチェンジできるのは大きな強みです。
⚠️ 注意しておきたい3つのデメリット
① 契約は1年ごと。更新されない場合もある
会計年度任用職員は、1会計年度（1年）単位の契約制です。
更新されることが多いとはいえ、翌年度の採用が保証されるわけではありません。
また、学校勤務の場合は長期休業期間（夏休み・冬休み）に給与が発生しないケースもあります。
契約前に勤務期間・給与支給月を必ず確認しましょう。
② 有給・手当などが正規教員より少ない
勤務日数・時間に応じて有給休暇は付与されますが、
正規教員に比べて少なめの自治体がほとんどです。
また、賞与や扶養手当などは自治体ごとに扱いが異なります。
💬 なお、2024年度からは「勤勉手当」の支給が可能になり、
少しずつ待遇格差が改善されつつあります。
③ 非正規ならではの立場の違いを感じる場面も
会計年度任用職員は「非正規雇用」に分類されます。
そのため、次のような状況に直面することもあります。
- 会議や情報共有の場に参加できない
- 意見が通りにくい
- 契約外業務を頼まれる
ただし、最近では非正規職員の処遇改善が全国的に進んでおり、
働きやすさは確実に向上しています。
👩🏫 教員が「会計年度任用職員」として働く一般的なケース
多くの元教員が、退職後に非常勤講師として教育現場に戻っています。
会計年度任用職員制度を活用すれば、以前の職務経験を無駄にせず働くことが可能です。
具体的な勤務例を見てみましょう。
- 学級担任のサポート（特別支援・少人数指導など）
- 専科（音楽・図工・書写・家庭科など）を担当
- 支援教育コーディネーターの補助
- 午前と午後で異なる学校を掛け持ち勤務
このように、専門性を維持しながら、自分の生活リズムに合わせて働けるのがポイント。
非常勤として現場に関わることで、「子どもと関わり続けたい」「教育に恩返しがしたい」という気持ちを形にできます。
また、安定した収入を確保できるため、ライター・講師・セラピストなどの副業にも挑戦しやすくなります。
💼 「会計年度任用職員 × フリーランス」なら安定と自由を両立できる
「退職したら、しばらく自由に働きたいけれど、不安もある…」
そんな人におすすめなのが、二刀流の働き方です。
- 週3〜4日：非常勤講師（安定収入・社会保険）
- 残りの時間：ライター・音楽・デザイン・家庭教師など副業
このように組み合わせることで、収入の柱を保ちつつ、自分のキャリアを試行できるのです。
実際に、会計年度任用職員として働きながら資格取得や開業準備を進める人も多くいます。
🌈 まとめ｜教員の経験を活かしながら“ソフトランディング”できる働き方
教員を退職するとき、多くの人が不安に感じるのは「収入」「社会保険」「家族の理解」。
そんな不安をやわらげながら、新しい働き方へ移行できるのが 「会計年度任用職員」 という選択肢です。
- 教員としての経験をそのまま活かせる
- 最低限の安定収入を確保できる
- 社会保険を継続できる
- 家族にも安心感を与えられる
退職後はいきなりフリーになるよりも、まずは「安心して次を考えられる環境」をつくることが大切です。
会計年度任用職員としての1年は、心と生活を整えながら自分の次のキャリアを描く準備期間になるでしょう。
安定を保ちながら、新しい人生のステージへ。
それが、“元教員”にとっての「会計年度任用職員」という働き方の価値です。
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